图为“企二代”沈若伊买球下单平台
“这3年多，我多数次想废弃，却又多数次把我方‘哄好’，接续坚握下去。”
文｜《中国企业家》记者李欣
剪辑｜米娜
图片开头｜受访者
在“袭取家业Vlog”的第二期视频中，沈若伊第一次用手机记下了我方哭的镜头。
那天，算作要袭取家业的二代，她饶有道理地去给姆妈的直播间提建议，但被泼了“你不打食粮，就不要来指示我”的冷水。
这句话在沈若伊听起来倍感逆耳，音在弦外——我方所争取的流量莫得任何变现，作念不出事迹，别讲话。沈若伊又争辩了几句，但得到的依然是姆妈的反驳。
离开办公室后，她越想越祸患，忍不住掉下眼泪，我方一个东谈主寡言哭了一会儿后，又片刻预料同事曾指示我方，伤心也不成独自消化伤心，纪录下来，也许这段故事之后不错算作素材放在视频中讲讲，于是沈若伊只可边哭边架起手机。
伤心也不成“白伤心”，这可能就是流量当谈时，一个要交班的厂二代所必须的自我教导。
沈若伊是浙江卡拉扬集团的“交班东谈主”。卡拉扬由其母亲张新华和父亲沈自洪在1996年创立于浙江省海宁市，是一家集狡计、坐蓐、销售一体化的集团型箱包企业，旗下领有箱包品牌卡拉羊、独白等。在2020年之前，卡拉扬线下业务营收占比达78%，巅峰期旗下有3000多家店铺。
图为浙江卡拉扬集团工场
2020年之后，濒临线下销售缩水的态势，卡拉扬漂浮诊疗计算战术，中枢产物品类调动为学生书包，要点调动至线上渠谈。2023年，集团年产值达6.3亿元，2024年年产值同比增长35%。
2019年，在现实的驱动下，沈若伊逐渐投入父母一手创立起来的卡拉羊品牌，从0运转，曾在多个部门学习。咫尺担任卡拉羊的品牌传播司理。
她坦言，在公司责任的3年多时候里，与资深职工的磨合、与父母的冲突技能，王人令我方多数次想废弃交班。
但在这3年时候里，她曾打造了一个“芝士箱”，卖了超3500万元GMV（商品交往总数），她一手策划的“厂二代”IP账号也完毕了破圈，曾在全网完毕超1亿的播放量。近期，沈若伊负责的副线品牌“独白”上线第一场直播，单场售出超5500单。
这些正响应，关于走在从0到1路上的沈若伊来说，必要且热切，是饱读励其坚握下去的最大能源。算作家中长女，交班已是一件板上钉钉之事，咫尺的沈若伊也更顽强地信托，将来我方能扛起父母打下的基业。
以下为沈若伊的自述（有删减）:
长女的“驱能源”
从我记事起，父母就一经运转创业了，平常早出晚归，很少管我，更多的时候是爷爷奶奶陪着我。
即即是吞并个屋檐下，我和他们也很难碰面，即便见到了，父母平常是处于吵架的情状。
咫尺的我可能会调节他们创业初期的争论，实践上是为了使公司越作念越好。但小时候的我，却因此十分莫得安全感。我还牢记阿谁时候父母吵架时，我平常一边装睡，一边悼念咱们家会不会因为父母作念箱包而冲破。
千般事迹，王人在我心里埋下了种子，让我认为交班作念箱包太远隔了，家东谈主也不合适同事。因此，很长一段时候，我在情感上十分抗拒交班这件事情。
直到2014年，我18岁时，姆妈生下了双胞胎妹妹，我从家里的独生女变成了长女。不知谈为何，我逐渐感受到一种从孩子向大东谈主过渡的转变，肩上有了连累。
在心态转变的基础上，2016年公司际遇了一次要紧打击。其时，因为担保的问题，公司一下子有了4000多万元欠债，账面上仅剩300多万元，这件事重创了我所有的家东谈主，包括我我方。其后我才知谈，其时，父母亦然咬着牙扶植我把书读完毕。
要是交班有个程度条的话，这件事情发生后，我心里已70%罗致归国要交班的现实了。我必须要承担起父母一手打下的事迹。我在大学里主修的是前锋狡计，卡拉扬主营的箱包业务也与前锋狡计有关。于是，刚毕业时，我当先预料的是先在外面积蓄训诲，再将大公司的前锋狡计手段带回家眷企业。
但我果真太灵活了。毕业后，我一直未能找到合适的责任。我妈别传后，就让我回家上班。她说，每个月给你开5500元工资。就这样，隔天我就“进厂”了。
初期，我以轮岗的体式尝试了阛阓部、照相组、天猫运营、商品部等多个部门。在商品部的一年多时候里，我还参加了与华为合营成就智能书包、行李箱的时势，其间还“勤工俭学”完成硕士学业。2023年年底，拿到硕士学位的我，认真加入了卡拉扬。
“101次”想废弃交班
但信得过的交班生存，和我遐想中的互异确凿是太大了。
在我的账号下方，有好多网友会认为，雇主是计议者，只需说出指示，下属便去实践。发轫，我亦然这样认为的，但很快就被“打脸”了。
客岁年头，我被安排在直播间担任助播岗亭，同期兼任我妈也就是总司理的小助理。她说，既然已给我设了总司理助理的职位，那我的念念考和行为就应与她保握一致，磋议她所暖热的事情。
在一次直播后，她派我给团队复盘，我没多想就径直以前了。我自己就是个内向的东谈主，口吻客气地请人人各自分析直播的优过错，但人人仅仅含笑着不置驳倒，随后便散开了，莫得一个东谈垄断我。
我很难受地对我妈说，我去尝试帮你复盘了，但他们王人走了。她说，看吧，当雇主没那么陋劣，即便我给了你总司理助理的头衔，但你如故作念不成复盘这件小事。
那天，她第一次向我解释为什么许多东谈主会认为她变得絮叨了。她告诉我，若想领导团队作念好一件事，必须反复强调事情的目的、克己和后果，人人才会调节并行为。陋劣的一次指示，够不上任何驱散。
这件事也点醒了我。我建议建议时，人人名义应和，实则内心不招供，甚而嘲讽“她懂什么”，实践上是不招供我这个“二代”拿着雇主赋予的身份或头衔就来下敕令的行为。信得过想取得团队成员的顺从，唯有作念出得益这一条路。
不仅是团队成员不招供，关于莫得得益的二代，就连父母的耐性亦然有驱散的。有段时候，我认为现存的直播视觉驱散不够各种，于是建议想打造一个新的直播间的想法。碰劲，我妈霸术在5楼再行装修三个高级直播间，我便顺便给她提了建议。
责任中的沈若伊
其实，其时我妈对新直播间的狡计已有了想法，但她如故把我叫了以前。于是，我建议将其中一个直播间打酿成偏尺度居家格调，因为行李箱和女包的真实使用场景多在家庭，而不是工场或专柜，这样更有代入感。
听我说完后，她十分不悦地否决了，并说我不打食粮，就不要来指示她。音在弦外是，我的流量莫得变现，莫得作念出事迹，就不要指示她作念事。
从姆妈口中说出的这些话，令我十分伤心。那刹那间，我认为我正在作念的事情是不被调节，不被招供的，品牌传播司理的岗亭莫得任何意旨。
我试图向姆妈解释我的想法，她依然否决，不给我任何契机。从她办公室出来后，我没忍住就哭了。
其后我把这段素材放进了视频中，发布后，好多东谈主质疑我到底是真哭如故假哭。眼泪固然是果真，然而我很难去跟网友解释不被调节背后的委曲。
内省已成为我每天的必修课，但仍要遭受来自外界的接二连三的打击与辩白，很是是和父母的冲突，果真很伤情怀。包括自媒体的责任，即使我每天王人在用逸待劳修改，但数据仍可能欠安，负面响应亦然常有的事情。以上千般，让我片刻认为交班责任毫意外旨。
那次争吵后，我第“101”次萌发了废弃交班的念头，但其后我边哭边劝慰我方，像以前相通把我方哄好，接续手头的责任。到了第二天，生存、责任、交班一切王人如以前那样遵厌兆祥。
其实，交班3年多以来，我多数次想废弃，但却又多数次把我方“哄好”，接续坚握下去，随机候我也会问我方，否则还能怎么办呢？
交班后更调节父母
像我父母那辈的企业家，他们空手起家创立企业，每每有着他们阿谁时间的独有印章。
比如，我父母肯定受罪耐劳精神，这种精神和文化缓缓也成为我妈身上昭着的个东谈主魔力，她本东谈主也成为公司中枢精神的代表，束缚地在用实践行为影响团队。
前几年，我妈建议公司要开展短视频和直播带货业务，这个建议却际遇了重大的反对声浪。好多职工会认为我方不是主播也无才艺，为什么要去作念这样的事情。为了捣毁团队的恐惧，她只可切身下场直播，将这一业务作念顺利，用实践行为向人人讲明可行性，职工们才兴奋奴才她的步履，共同鼓动公司上前发展。
图为工场活水线
“企二代”交班，要饰演的其实亦然凝合精气神、为团队“打样”的脚色。因为一件事，唯有你先作念好了，别东谈主才会调节，并随着你一齐前进。
这个想法也逐渐在实践的交班中，得到了考据。
最近，咱们开设了一个副线品牌“独白”，并推出了一款女包，它在首场直播中就售出了5500个，这对我来说是一个极大的饱读励。这让我意志到，我方遥远积蓄的流量终于有了回荡的可能性，不再仅是一个详细的数字。
这些正响应，也让我得到了更多的招供。我感受最昭着的是人人运转青睐我的建议，比如当人人在计议产物如何校正时，也会照看我的观念，也让我参与直播选款责任，我在团队中的讲话权有所进步了。
越真切公司业务，我越调节创业时间的父母，甚而更像他们了。我从刚运转交班时的字画卯酉“打工东谈主”、公司螺丝钉的心态，渐渐变成解决者心态，我能感受到公司、团队对我有了更高的期待值。
我也变得更力图了，责任成了肌肉牵记，平常两眼一睁就是干，每天王人要计较每一分钱是否王人花在了刀刃上，周末偶尔休息一下，我内心还会婉曲有些负罪感，很是是当预料我休息时父母还在远隔责任，我就会问我方凭什么休息。
要是满分是100分的话，我会给我这3年半的交班责任打60分。一方面，我一经克服了好多艰巨，对公司的业务模子有了初步了解，但将来还有好多空缺的部分恭候着我去攻克。
我咫尺垄断的女包品牌“独白”，将来细目是公司的一个重点业务，因为在我看来，中国阛阓长途兼具优质产物、有调性传达和合理价钱的女包品牌，这一界限锦绣前景，于我而言，亦然一个值得收拢的契机。